Human Resources
HRS4R
Strategia Human Resources dla Naukowców
Instytut Katalizy i Fizykochemii Powierzchni im. Jerzego Habera Polskiej Akademii Nauk w pełni popiera zapisy Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych. IKiFP PAN zobowiązuje się do ich stosowania w celu kreowania przyjaznego pracownikom naukowym środowiska pracy, które sprzyja podnoszeniu jakości badań naukowych i innowacyjności.
HUMAN RESOURCES STRATEGY FOR RESEARCHERS (HRS4R)
EUROPEJSKA KARTA NAUKOWCA I KODEKS POSTĘPOWANIA PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH
HRS4R IKiFP PAN – ACTION PLAN (2016)
OTM-R POLITYKA REKRUTACJI w IKiFP PAN
HRS4R IKiFP PAN – REVISED VERSION – ACTION PLAN (2019)
Europejska Karta Naukowca ustanawia ogólne zasady i wymagania określające role, zakres obowiązków i uprawnienia pracowników naukowych, a także ich pracodawców i/lub grantodawców.
Karta ma na celu zapewnienie, aby charakter stosunków między naukowcami i ich pracodawcami lub grantodawcami sprzyjał osiągnięciu pozytywnych wyników w zakresie tworzenia, przekazywania, wymiany oraz rozpowszechniania wiedzy oraz rozwoju technologicznego, a także rozwojowi kariery pracowników naukowych.
Karta uznaje także wartość wszelkiego typu form mobilności będącej środkiem do dalszego rozwoju zawodowego naukowców.
Karta stanowi ramy dla naukowców, pracodawców i grantodawców, które są dla nich zachętą do odpowiedzialnego i profesjonalnego postępowania w środowisku pracy, a także do postrzegania siebie nawzajem jako profesjonalistów.
Głównymi adresatami dokumentów są:
- naukowcy,
- pracodawcy,
- podmioty finansujące badania.
Karta i Kodeks stanowią podstawowe dokumenty europejskiej strategii HRS4R.
Karta i Kodeks zawierają 40 zasad dotyczących 4 obszarów:
- Etyka
- Rekrutacja
- Warunki pracy i bezpieczeństwo społeczne
- Szkolenia
Karta i Kodeks obejmują prawa i obowiązki naukowców i pracodawców, w tym kierowników grantów i projektów. Dobrowolne wdrażanie zasad skutkuje tworzeniem atrakcyjnych warunków pracy dla naukowców w Europie.